Версия для слабовидящих

Телефон: (82136) 9-21-65
Факс: (82136) 9-22-46

Республика Коми, Корткеросский район,
с. Корткерос, ул. Советская, 225

e-mail: mokortkeros@mail.ru

  • Корт Айка2
  • Корткерос
  • Кузнецы
  • продукция
  • Рыба
  • ГТО2

Порядок трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих

« Назад

21.11.2019 09:00

Прокуратура Корткеросского района сообщает, что практика прокурорского надзора за исполнением законодательства о противодействии коррупции свидетельствует о распространенности нарушений порядка трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих, что влечет для работодателей административную ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

В этой связи прокуратурой района разъясняется следующий порядок действий работодателя при обращении бывшего государственного или муниципального служащего в целях трудоустройства. 

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон) работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. 

Аналогичные требования установлены ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В этой связи работодателем или кадровой службой при собеседовании с кандидатом на работу, а также при изучении трудовой книжки, автобиографии и иных представленных документов должен уточняться факт замещения в течение предшествующих 2 лет должностей государственной или муниципальной службы.  

Если данный факт установлен, в десятидневный срок с момента заключения трудового договора или фактического допуска гражданина к работе, в том числе по договору гражданско-правового характера, работодатель обязан направить письменное уведомление представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.  

Уведомление должно направляться способами, позволяющими подтвердить факт получения адресатом (например, нарочным под расписку или заказной корреспонденцией).  

Если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления нового работодателя входили в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного или муниципального служащего, при этом бывший служащий не получил согласие на данное трудоустройства и не сообщил соответствующие сведения новому работодателю, трудовой договор подлежит прекращению на основании ч. 3 ст. 12 Закона.   


zvezda_tsv_s_gerbom.jpg   f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png   
images_0.jpg kortkerosskiy.png gosuslugi1.jpg
banerveb_1.jpg my_business.jpg investicionniy_portal.png
logotip_orv_1.png 2016_november_banners_400x240.png korp.png
otkrytyye_dannyye.png anketarkomiru.jpg snimok.png
dostupnaya_sreda.png

ehmblema_obr1png.png