Версия для слабовидящих

Приемная: (82136) 9-21-65
Общий отдел: (82136) 9-22-46

Республика Коми, Корткеросский район,
с. Корткерос, ул. Советская, 225

e-mail: mokortkeros@mail.ru

  • Логотип зеленый
  • Корт Айка2
  • Кузнецы
  • продукция
  • ГТО3

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

« Назад

23.12.2021 15:23

С 1.01.2022 года в соответствии с изменениями в Законе «О занятости населения» большинство работодателей обязаны размещать на портале «Работа в России» следующую информацию:

  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • об условиях привлечения работников;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

ТРЕБОВАНИЕ О РАЗМЕЩЕНИИ ВАКАНСИЙ НА ПОРТАЛЕ

 «РАБОТА В РОССИИ» ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ:

  • органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, юридических лиц с госучастием, а также работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

 

  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

КРОМЕ ТОГО, ВАКАНСИИ НА ПОРТАЛЕ

«РАБОТА В РОССИИ» БУДУТ ОБЯЗАНЫ РАЗМЕЩАТЬ:

  • органы государственной власти РФ;
  • органы государственной власти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
  • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Инструкцию по регистрации на портале «Работа в России» к письму прилагаем.

 

 

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОИСКАТЕЛЯ (БЕЗРАБОТНОГО ГРАЖДАНИНА) НЕОБХОДИМО СООБЩИТЬ ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»

Если работодатель принимает на работу соискателя (безработного гражданина), направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.

Если до 01.07.2021 нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой, то в настоящее время уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

Еще одно крайне важное изменение связано с гарантиями для граждан с инвалидностью, дав им больше возможностей для реализации своего трудового потенциала. С 1 марта 2022 года квотирование по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Теперь квотирование рабочих мест будет считаться выполненным только при фактическом трудоустройстве работодателем гражданина с инвалидностью.

Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, либо представление необходимых сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (предупреждение или наложение на юридических лиц административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей).


zvezda_tsv_s_gerbom.jpg   kortkerosskiy.png  320x50
images_0.jpg f11a4bc19d2ecd251474322c17cdd83c13ac942a.png  
banerveb_1.jpg my_business.jpg
logotip_orv_1.png 2016_november_banners_400x240.png
otkrytyye_dannyye.png Макет баннера
dostupnaya_sreda.png

ehmblema_obr1png.png

 

 
gosuslugi1.jpg investicionniy_portal.png  
Безымянный unnamed